Una poderosa solución para reclutar con criterio
LevelUp analiza hojas de vida, entrevista por WhatsApp y rankea candidatos automáticamente — sin perder la humanidad del proceso.
- Sin tarjeta de crédito
- Ley 1581 / 2012
- Cancela cuando quieras
Reclutamiento asistido por IA, decisión humana
Tres capas que aceleran tu proceso sin reemplazar el criterio del reclutador.
Análisis IA de hojas de vida
Lee cada HV, extrae datos estructurados y los compara con el perfil de la vacante. Cada candidato recibe un score con justificación trazable.
Screening inteligente de criterios
Valida automáticamente los requisitos mínimos a través de WhatsApp y evalúa competencias técnicas a profundidad. Tú recibes solo los candidatos que realmente califican.
Ranking y match automático
El score 0–100 combina HV, conversación y deal-breakers. Tú decides quién avanza, con el contexto siempre a la vista.
Decisiones respaldadas por datos
Cada candidato llega con un informe de fit: fortalezas, gaps y preguntas recomendadas para la entrevista. Cada proceso genera automáticamente un análisis de mercado con rangos salariales, perfil del talento disponible y tendencias del sector.
Una plataforma para los tres lados del reclutamiento
Tu equipo de RR.HH.
- Gestiona vacantes, candidatos y miembros del equipo
- Pipeline con filtros por etapa y score
- Reportes ejecutivos exportables a PDF
- Roles granulares: owner, admin, recruiter, HR
Tu boutique independiente
- Administra varias empresas cliente desde un solo workspace
- Procesos paralelos sin mezclar datos entre clientes
- Informes por candidato e investigación de mercado por proceso
- Facturación lista para presentar al cliente
Tu carrera, con foco
- Analiza tu HV contra ofertas reales y recibe feedback
- Match diario con vacantes alineadas a tu perfil
- Coaching opcional con expertos verificados
- Tus datos siempre bajo tu control (Ley 1581)
Encuentra a tus mejores candidatos en minutos, no semanas.
La IA lee cada HV, normaliza la información y compara contra el perfil de la vacante. El reclutador recibe un score con desglose por dimensión, no una caja negra.
- Detección automática de skills, experiencia y educación
- Score 0–100 con desglose por dimensión
- Detección de inconsistencias y red flags
- Sin sesgo de género, edad o foto
“Pasamos de cinco días a un día y medio en cada shortlist. El criterio sigue siendo del reclutador, pero ahora el equipo trabaja con foco.”